根据劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四蔑遮搁十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工缘震负伤并被确认丧失或者部分丧失认佳劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 你单位不能依照裁员条款解除你的劳动合同，你可以要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿两倍的赔偿金。 你的经济补偿应为6个月工资,两倍的赔偿金就是12个月工资的赔偿金.未到期的哺乳期不会另外赔偿.