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【1】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合 同 【2】你的孩子还在哺乳期，单位是不得和你解除劳动合同的。 【3】根据《劳动合同法》第48条，第87条， 单位如果是违法辞退你，你可以要求回去继续工作。 如果你真的同意被辞退，可按照你的工龄，每满一年，赔偿你两个月工资。 【4】耗虏现在还没有辞退你，你可以去找领导，给他们讲法律规定，说自己洞减的想法。 【5】如果糟蔑行单位坚持辞退你，你也没有第39条（除第一项以外）情形， 你是可以拿着辞退你通知，申请劳动争议仲裁。
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按照劳动法，赔偿你半个月工资，哺乳期和辞退你没有太大关系。
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