你跟会计部沟通下，可能是部门的沟通问题。这不能算旷工。最好在沟通的时候偷偷录音哈。 你是否拿到2011年8月连续后4个月的发放工资的工资条？如果没工资条，是公司直接打到你银行卡上？如果是，这样就有你8月已经在岗的证明剪吉孟。公司是否帮你交社保之室饥类，这也是在岗的证明。如果公司真要把你辞退间耻了，你就拿到相关的证明去劳动局告他们。他们会把工资结的了，不到一年按一个月的工资补，不到半年按半个月的工资补。如果按8月开始算，你可以补1个月的工资。