1.产假期间，孕妇享有产假待遇。产假待遇包括： （1）产假工资（与正常工资一致），生育津贴；即除了4.5个月工资外，你妻子还可以得到社保局发放的生育津贴。 （2）产假。 2.公积金问题：仲裁一般更着重看是否缴纳社保，根据地方不同，有的城市公积金也是强制性的，要看你们当地的规定。如果是强制缴纳的地区，可以申请仲裁，如果不是强制缴纳，或者你妻子非当地户口，可以不缴纳，但你仍可以前往公积金管理中心投诉。 3.建议： （1）产假后不要提出辞职，也不要不去上班。因为提出辞职，你就没有任何保护了，而且任何赔偿都没有的，最阶挡否多仲裁结果就是补给你4.5个月产假工资和生育津贴而已。在小孩一岁前，妇女处于哺乳期，是受法律保护，公司不得室战开除，也不能解除或终止劳动合同的。你不去上班变相为公司找了个不用赔偿的借口——旷工。 （2）产假后能开病假请病假，如果的确身体没有疾病，可以申请休事假。反正小孩一岁前，公司不能解雇你妻子，但在期间，公司还是得为你妻子缴纳社保，当然个人承担部分还是需要承担的。 （3）以拖欠工资为由，申请劳动仲裁，要求支付产假工资和生育津贴。如果你想公司继续给你妻子买社保到你孩子一岁，就在仲裁时要求继续履行合同。如果只想尽快离开公司另找工作，就以拖欠脂点工资为由申请解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿，一般按照工龄，一年补偿一个月，不满一年，但满6个月补偿一个月，不满6个月补偿半个月。