问题的关键在于，你休完产假后有没有向公司继续续假？ 如果有续假（按照国家规定，本人确有特殊情况的可以在产假后申请哺乳假），那么从3-8月份期间，五险一金公司时必须为你承担的，你如果递交辞职信时，还必须支付你五险一金的眨栋个人承担部分，因为公司为你承担的是企训源岩业部分。不过哺乳假期间的工资也应该是按一定比例支付的。如果你是申请的事假，公司也应该为你承担。 如果你没有续假，直接在产假后自行在家休息，那么公司可以认定你是无故旷工，一般的公司规章制度，都会有几天旷工属于严重违反规章制度的讲法，如果是那样，那么根据新劳动法，公碗辉司是可以与你解除劳动合同的。公司就不必给你交社保。 社保你自己愿意续就续交，不续交也影响不大。