产假期间，可以领取158天生育津贴（工资）。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条、《山东省人口与计划生育条例》第二十五条和《山东省企业职工生育保险规定》之规定，山东省烟台女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产...假天数支付；没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资标准支付。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 《山东省人口与计划生育条例》 第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 劳动部 《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按 照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

按照规定，产假每个月都应该发工资，只是计算的问题，有的发基本工资，有的发得更多一些，不发是违反规定的。