如果是领导本人违规问题就大了，至少要受到降职甚至免职处分。如果是下属员工违规，一般不会有事。配合调查表明态度按有关要求处分员工就好，毕竟生二胎是个人的私事，领导不可能事事掌握。但如果有人向领导反映举报且事实确凿，领导一味包庇，被追究就要付领导责任。