首先没有准生证，生育保险是有理由拒付的； 至于生育期间没有发薪水，这个要看各家公司的规定了，一般多数外资公司都是既给生育保险又给工资的，很多中资工资给了生育保险就扣发工资的，至于你配偶的这个情况，估计他们公司是当作长期病假来处理，那么工资还是要给的，只是可能需要打折，这个你可以和公司进行协商处理； 至于投诉的话，如果公司不处理，你可以反映到劳动部门； 我的建议是，这不药灿概是法定怀孕，社保局也不会给生育保险的，保险公司当然也有理由，所以你应该以长期病假的名义要求公司补发打折的工资，否则称用申请劳动布阶仲裁。