第二胎是符合国家要求的，有准生搁细证的情况下，员工肯定有不少于90天的带薪产假；但第一胎的时糟勒侨候已享受过晚育的假期，第二胎还能享受晚育假期吗？第二胎的孩子跟第一胎的孩子在父母的单位是否都能享受同样的福利呢？（例如洞今医疗保障、托费保障等）