你所说的罚钱，我从两个方面解释。 一是，行政部门会否罚款。目前法律法规对超生行为罚的，是“社会抚养费”，不对已休的符合计划生育的假期进行处罚，如晚育假、看护假、独生子女假。 二是，公司会否罚款，这个得看公司规章制度对此有无作出罚款规定。则垃但原则上是不合理的，这个10天看护假是针对当时当次生育确实是符合计划生育政策的。日后确实超生了，公司只能依法不再给予第二次今倘脂看护假，而不能拿以前的假期来说事儿。 简单而言，就是不能拿你现在的“违反政策行为”（即超生）来惩罚以前的“符合政策行为”（毕竟，前者的生育行为是符合计划生育的，是乡炼合规合法的）。