从法律来源来解读：是可以休98天的正常产假，若属难产或剖腹产则可增加15天，属于多胞胎的每增加一胎+15天。 理由：因98天正常产假、难产假及多胞胎假，是来源于《女职工劳动保护特别规定》，该法针对的对象是“女职工”，即，只要你是女性且存在生育行为，则可以休这三项产假，且该法关于适用对象方面并没有与...计划生育政策挂钩（该法通篇并没有出现计划生育、政策等规定或限定性条件），也就是即使是计划生育外的生育，只要你是女性，只要你生育，都理应得到这个产假。 相关条款： 第1条“为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。” 第7条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。” 而晚育+15天、独生子女+35天（以广东生为例）、男性10天看护假，这三项假期，是来源于《人口与计划生育条例》，即只有符合计划生育才可享受这三项假期。所以，计划生育外的生育者就不能享受这三项假期了。

在国企上班的人员不给休产假。在私企工作的可以休产假。因为计生政策非常复杂很多人都不明白二胎的准确政策。