直接解雇肯定不行,根据: 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法以凡第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （锈剩二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 最合理的解决:先找出确凿的证据后,具悼脂垃此解除职务或经济惩罚 一定要解雇,可以和她人事面谈,用证据使她自己提出离职报告 前提是有充分的证据