有生育许可，那就是计划生育部门已经允许，已经合理合法。 在这种情况下，单位不允许是不合称今法行为，禁柿等同于不准生育第一胎。 如果单位以此为理由解聘助涌们，可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿。