不管是一胎还是二胎都应是一样的。对于处于“三期”——孕期、产期、哺乳期的女职工,除非出现以下法定的情形,用人单位不能解除与女职工的劳动合同:第 一,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;第 二,劳动者严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的;第 三,劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损...害的;第 四,劳动者被依法追究刑事责任的。对处于“三期”的女职工,不能终止劳动合同。劳动合同到期的,应当将合同期限延长到女职工的孕期、产期、哺乳期期限届满。对于这“三期”法律也有明确规定,“孕期”即指怀孕期间。“产期”即法律规定的产假期。女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天。“哺乳期”指婴儿出生之日起至满周岁止。