一女员工工作10年,今年10月生了第二胎,办的是乡下的户口 现在女员工12月回来要求公司免除4个月的社保

一女员工工作10年,今年10月生了第二胎,办的是乡下的户口。现在女员工12月回来要求公司免除4个月的社保(从2011年8月开始未上班)。 公司为其办理了社会保险的五险,但未与其办理生育保险金。 问题: 1.现在公司是否要为其支付其4个月未上班的社会保险费用? 2.如果该女员工以公司未与其办理生育保险为由,赔偿其损失,公司该怎么办。
匿名用户    2011-12-15 17:03    

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1,关键看是否合法二胎。根据国家计生政策,双反为农村户口,首胎是女婴的,间隔一定年限后可以生育二胎。少数民族除外。 如果是非法二胎,则不应享受生育保险金,也不得享受其他社保。 ,2公司不应赔偿损失。两个原因:第 一,她的损失是什么?生育保险不是实质性财富。 第 二,非法2胎,违法在先。 不仅如此,如乐柴果是非法2胎,各项费用也不报销。 政策各地不同。以北京为例: 第二十二条规定的各项奖励和优待的夫妻,再生贸朗神育一个子女的,停止其奖励和优待,退还已领取的奖励费,收回《独生子女父母光荣证》。 第四十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的,由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理,产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职,并取消一次调级否乡。 农村居民违反本条例规定生育的,在给予农村福利时予以适当限制;聘任为干部的,应予解聘。

匿名用户   2011-12-15 17:32
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1、4个月的社保还是要交的,但员工自已出的那部份还是由员工自理 2、赔偿一说倒没听说过,不过如果属于合法生育有话,应该有相应的生育待遇

匿名用户    2011-12-16 11:01

1、应该为其办理社保,因为劳动关系还存在。 2、女员工的该项请求没有法律依据。

匿名用户    2011-12-16 10:36

没事的

匿名用户    2011-12-15 17:54