我来说一下抗索吧。 第 一，关于你分娩前的那三个月休假夕叹。《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定：“女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。”由此可见，只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，不管是否超过规定的医疗期，都应按照病假处理。但是，你这种情况，严格说来是否属于保胎，建议你问一下医生。 第 二，由于单位给你买了生育保险，所以在分娩后规定的时间内你将你的相关资料通过单位交到生育保险处后，由生育保险处根据你缴纳保险的基数来核定抹套梨你在产假内的工资，这就是生育津贴。但这个津贴不会划入你的个人账户，而是转账给公司。一般来说，为了保证女员工在产假内的正常生活，在生育保险处没有将该津贴划账给公司之前，公司应当每月给你发放工资（相当于代垫）。