女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不允许开除女职工。 如果单位违反劳动法开除职工，当事人可以申请仲裁或者法院起诉单位维权。 《劳动法》规定： 第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条　用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。