《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产过迷假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。” 这一规定是为保护妇女的身体健康而规定的。不能因为违反了其他规定就对生育女工进行身体上的损害，所以，这一规定是适用于生二胎的。 如果是违反《人口与计划生育法》超生的，应当处以缴纳社会扶养费并给予最高为开除的处罚。敢索缘这种情况下，如果被开除了，即不属于女工了，也就不适用《女职工劳动保护规定》了。 哈，注意了，现行的是《人口与计划生育法》，不是“条例”。各省的计划生育规定有叫做“条例生趋”的。