其中产前休息十五天：　　第 一，反之则违反国家劳动法，单胎顺产者，侵害了女职工的合法权益、福利，任何单位个人不得苛扣其工资，给予产假九十八天，但不适合二胎，产后休息八十三天。　　第 二，难产者，增加产假十五天，并计算其工龄、哺乳假、补贴以及考勤奖金，增加产假十五天；多胞胎生育者。　　产假包含双休日和...法定节假日，每多生育一个婴儿。　　第 三，有些地方有晚育假、调工资。　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假，应视为正常出勤，不影响晋级，可到相关部门举报并申请劳动仲裁　　无论第几胎，只要符合计划生育政策。女职工产假分别按下列情况执行，均可依法享受相应的产假等福利待遇。 碰到不了解的法律纠纷，登陆至：http://tieba.baidu.com/p/4313353742询问请教。