妇女权益保障法第五十条：（侵犯妇女合法权益处理）......（三）以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的；劳动法第二十九条（用人单位解除合同的限制情形)....(三)女职工孕期、产假、哺乳期的;劳动合同法第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合...同：......（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工劳动保护规定第九条　有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。(哺乳期由这条推算为一年,与产假有重叠期)你休完产假,尚在哺乳期内,企业无权解除劳动合同!

可以