女职工享有法定产假，是基于《劳动合同法》以及国务院发布《女职工劳动保护规定》等相关法律法规的规定。相关的法律、法规并未对超生孕妇做出不准休产假的例外性规定，因此，从人权和健康权角度考虑，超生孕妇仍享有休产假的权利。 但也有法律专业人士表示，法定假期的前提是合法的，产假的前提就是合法生育。按照《计划生...育法》的规定，除法定情形外的第二胎生育权是不存在的，因此超生行为不能算合法行为，也不应享受到法定产假。