内退职工在新用人单位工作八个月，但未签劳动合同，被辞退了，已确定劳动关系，能否要求经济补尝
匿名用户 2012-09-18 08:33
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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年险挡！ 2、劳动争议，前提是掏化有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！ 4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳扬悼苦动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！ 5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、4 6、4 7、82条！ 我百度空间与QQ日志有相关法律法规
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1、未签订劳动合同就是单位的不对，自用工之日一个月内要签订合同。负责就要双倍工资，这个你就可以申请了。 2、辞退原因如果不是个人原因 ，劳动法有规定，那么就要可以有经济补偿金 3、你要提供劳动关系的证明、
内退时你办理离职手续了吗？如果确定办理了离职手续，但是新用人单位还没有和你签订劳动合同，如果证据充分，应该能要求经济补偿。
要看是什么原因辞退的，合法则可能没有，违法是一定有。